ия
Утверждаю
"-
ýо6,
Ybp,
У <Косинская СоШ>
Караваева
'оj!ц .
02.04.2025
Jt
153-од
а{
ýКрrrrr'. .цф
Мотивированное мнение общего собрания работников
МБОУ кКосинская СОШ) от 01.04.2025 года учтено
Правила
внутреннего трудового распорядка в МБОУ <Косинская СОШ>
Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актЕlми Российской Федерации устанавливают режим
труда и отдых4 имеют целью способствовать организации деятельности по укреплению
трудовой дисциплины, рационrшьному использовЕlнию рабочего времени и повышению
результативности профессиональной деятельности, регулируют в муниципu}льном
бюджетное общеобразовательном учреждении кКосинскzш средняя общеобразовательнаrI
школа) (далее - Работодатель, Организация) порядок приема и увольнения работника,
основные права, обязанности и ответственность работников и Работодателя, режим
работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.
Порядок приема и увольнения работника
1.1. Труловые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Труловым кодексом
Российской Федерации.
1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о труловой деятельности, за исключением случаев,
когда труловой договор заключается впервые;
- документ об образовании иlили квалификации или наJIичии специчrльных знаниЙ - при
поступлениинаработу, требующую специальных знанийили специi}льной подготовки;
-
документ, подтверждающий регистрацию в
системе
индивидуального
(персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского
учета
военную службу;
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
- справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реilлизации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Труловым
кодексом Российской Федерации, иным федера,rьным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случiшх с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительньtх
документов.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуzl,тьный
лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социzL.Iьного страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации ук€ванного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
На каждого работника ведется трудовiul книжка и (или) формируется в электронном виде
основнiш информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации; трудовые книжки
работников хранятся у Работодателя.
В целях более полной оценки профессиональньIх и деловых качеств принимаемого на
работу работника Работодатель может предложить ему представить кратк},ю письменн)то
характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться
оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для
заместителей руководителя, руководителей филиалов, представительств или иньIх
обособленных структурных подрiвделений - не более шести месяцев, если иное не
установлено фелеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствоваJI на работе. Условие
об испытании
должно быть прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
При неуловлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с укzванием причин, послуживших
осЕованием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и послед},ющее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходяIцей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
-
ДЛЯ ЛИЦ, иЗбРанных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц; не достигших возраста восемнадцати лет;
-
ЛИЦ, ПолУчивших среднее профессионztльное или высшее образование по имеющим
госУДарственную аккредитацию образовательным прогрЕt]\4мам и впервые поступающих на
РабОту по специальности в течение одного года со дня получения профессион€lльного
образования соответствующего уровня;
- лиц,
-
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
ЛИЦ, пригЛашенных
на работу в порядке перевода от другого работодателя
согласованию между работодателями
- лицl заключilющих
трудовой
договор
по
;
на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случiшх, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективньIм договором.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается прикiв о приеме на работу.
Содержание прикzLза должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трУдовоЙ договор в письменноЙ форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
- оЗнакомить его с порученноЙ работоЙ, условиями и оплатоЙ труда, рiвъяснить работнику
его права и обязанности;
- оЗнакомить с Правилами внутреннего трудового расtIорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по
сохранению сведений, составляющих коммерческ},ю или служебную тайну Организации,
и ответственности за ее рчвглаrrlение или передачу другим лицам.
.
Перевод работника на новую должность оформляется прикaзом Работодателя с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также
могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
1.]
1.8. Прекращение трудового договора регулируется гл.
l3 Трулового кодекса Российской
Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Труловым
кодексом Российской Федерации, иными фелеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом
Работодателя за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и
Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
В
случаях, когда зчuIвление работника
об увольнении по собственному
желанию
(зачисление
обусловлено невозможностью продолжения им работы
в образовательную
организацию, вьIход на пенсию и другие случаи), а также в случiшх установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иньtх нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового
договора Работодатель обязан расторгнуть труловой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
По
истечении укzванного срока предупреждения
прекратить работу.
об
увольнении работник вправе
В последний день работы Работодатель обязан выдать ему трудовую
книжку или предоставить сведения о труловой деятельности за период работы в
Организации, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению, и произвести с ним расчет.
Прекраlцение трудового договора оформляется прикчвом Работодателя.
Щнем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы,
за исключением случаев, когда работник фактически не работzul, но за ним, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
1.9. Работники, в чьи обязанности входит оформление приема работников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются
положениями настоящего рzвдела Правил.
дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функчии дистанционно (далее дистанционный работник), могут заключаться путем обмена между работником (лицом,
1.10. Труловой договор
и
поступающим на работу)
предусмотренном ч.
l
и
Работодателем электронными документами
ст. З|2.З Трулового кодексаРоссийской Федерации.
в
порядке,
По письменному заявлению дистанционного работника Работодатель не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня получения такого заJIвления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При
заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные для предоставления Работодателю, могут быть
предъявлены лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. ПО
требованию Работодателя данное лицо обязано представить ему нотариaльно заверенные
копии укtванных документов на бумажном носителе.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с правилами внутреннеГо
трудового распорядка, иными локаJIьными нормативными актами, непосредственно
связанными с труловой деятельностью работника, коллективным договором может
осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовоЙ деятельности вносятся В
трудовую книжку при условии ее предоставления им Работодателю, в том числе ПУТеМ
направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в
соответствии с Труловым кодексом, иным фелеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
1,1l. Помимо общих
оснований, предусмотренньж трудовым законодательсТВОМ,
трудовой договор с дистанционным работником может быть:
- расторгнут по инициативе Работодателя в случае, если в период работы работник без
уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более 2 (двух) рабочих дней подряд со дня поступ.тIения
запроса Работодателя;
- прекращен в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому догоВорУ На ПРеЖНИХ
условиях.
1.12. В случае если ознаКомление дистанционного работника с lrрикz}зом (распоряжением)
работодателя о прекраrцении трудового договора осуществляется в форме электронного
документа, Работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания
прикЕва (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте
указанного
закiLзным письмом с уведомлением копию укzванного прикiва (распоряжения) на
бумажном носителе.
2. Основные права и обязанности, ответственность рабОТНИКОВ
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным
Коллективным договором;
- своевременн},ю и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых,
обеспечиваемый установлением норма_пьной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничньtх
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полн),ю и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реzrлизацию прав, предоставленных законодательством
о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Труловым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включiш право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей,
а также на
информацию
о
выполнении Коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуаJIьных
забастовку,
в
и коллективных
трудовых
споров, включаJI право на
порядке, установленном Труловым кодексом, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и
компенсацию
мораJ,Iьного
вреда
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской Федерации;
- обязательное социальное страхование в случiulх, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
нормы трудового права, локi}льными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
правовыми актами, содержащими
2.2.Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий,
использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий,
отвлекающих от выполнения прямьгх трудовых обязанностей, соблюдать трудовую
дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;
-
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материilльных
ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
эффективно использовать персонzшьные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и
-
другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя;
-
соблюдать нормы, требования охраны труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности ;
сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие
коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред
- не рiвглашать
Организации иl или ее работникам;
_ выполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором иlили должностной
инструкцией.
2.4. Ответственность работника Организации.
Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В
частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в
соответствии со ст. ст. \92, 19З Трудового кодекса Российской Федерации. Работник несет
материz}льную ответственность в случtшх и порядке, которые предусмотрены Труловым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник Организации обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается речrльное
уменьшение нЕtличного имущества Работодателя или ухудшение состояния укiванного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
З. Основные права и обязанности, ответственность Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;,
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка Организации, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материаJIьной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локitJ,Iьные нормативные акты,
- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивиду€Lльными предпринимателями);
- реrrлизовывать права, предоставленные ему законодательством о
специа_пьной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
нормативньIх
иньж
(самообследование);
-
правовых
актов,
содержащих
нормы
права
трудового
осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством
и
иными
нормативными IIравовыми актами, содержащими нормы трудового IIрава, локаJIьными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локatльные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленн},ю трудовым договором;
- правильно организовывать трул работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавuI здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
-
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную ра(оту, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры возде ствия к нарушителям трудовой дисциплины;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и
премировании условия оплаты труда, выплачивать в полном рtLзмере причитаюIцуюся
работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го
-
числа каждого месяца, а за вторую половину месяца
- 5-го
числа каждого месяца,
следующего за расчетным;
- условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть 1хулшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, лок€lJIьными нормативными актами.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим прi}здничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего пр.вдничного)
дня;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессионztльньtх навыков путем направления на курсы и тренинги;
-
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные
обязанностей;
-
с
исполнением ими трудовых
осуществлять обязательное социzшьное страхование работников
в
порядке,
установленном федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерачии об индивидуrrльном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социzlльного
и
страхования, для хранения в информационньIх ресурсах Фонда пенсионного
социального страхования Российской Федерации;
-
обеспечить дистанционных работников необходимыми для выполнения труловой
функции оборулованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами;
_ выполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации.
3.3.
Работодатель, осуществляя
высокопрофессионального
свои
работоспособного
отношений среди работников,
их
обязанности, стремится
коллектива,
заинтересованности
в
рiввитию
р€ввитии
к
созданию
корпоративных
и
укреплении
деятельности Общества.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актОв,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Труловым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами. Кроме того, он может быть в
установленном порядке привлечен к гражданской, административной и уголовной
ответственности.
Работодатель несет матери€tльную
ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами:
- за задерЖку выплаТы заработНой платЫ и других выплат, причитаюIцихся
работнику;
- за ущерб, причиненный имуIцеству
работника;
- за ущерб
работника, кото ый возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплаТ прИ увольнениИ И ДругиХ выплат, причитающихся работнику,
РаботодаТель обязан выплатИть иХ с уплатоЙ процентоВ (денежной компенсации) в
pilзМepe не ниже одной сто пятиДесятой действующей в это время ключевой ставки
I_{ентральНого банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) Других выплат, причитающихся работнику, piвMep процентов
(ленежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в
полном объеме.
работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, возместить работнику не полученный им заработок во всех случrшх
незаконного лишения его возможности трудиться.
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
бездействием Работодателя, возмещается работнику
определяемых соглашением работника и Работодателя.
в
денежной форме
в
или
pilзмepax,
4. Режим работы и время отдыха
4.1.
В
соответстВии
с
действующим законодательством для работников Организации
устанавливается рабочее время - 5-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочей
недели у женщин - Зб часовая рабочая неделя, у мужчин - 40 часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность работы по дням недели: понедельник-пятница
женщин, 8 часов у мужчин.
-
7 часов 12 минут у
Перерыв на обед - 13.00 до 14.00 ч. Перерыв не включается в рабочее время и не
оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время
отлучиться с работы.
ДЛЯ ПеДаГОГических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя; для
инвалидов - 35 часовая рабочая неделя.
ПеДаГОгические работники, и другие работники Организации обязаны являться на работу
не позже чем за 15 мин до начirла урока и быть на своем рабочем месте.
Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. !ежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в школе.
График дежурств составляется на четверть и утверждается руководителем. Во время
перемен дежурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и
дисциплиной обучающихся.
Педагогическим работникам, в соответствии с возможностями Организации, может быть
выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других
организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью
администрация Организации имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на
заN,Iещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку).
и
а также время летних
каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Организации, работники могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической
Время осенних, зимних
весенних каникул,
и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
По приказу Работодателя при нrlличии производственной необходимости, согласованной с
работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего
времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
!истанционный работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени. Время
взаимодействия дистанционного работника с Работодателем включается в рабочее время.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
4.2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим
лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются дополнительные перерывы
для кормления ребенка (детей) продолжительностью не менее 30 минут. Периодичность
предоставления перерывов - каждые три часа.
При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
для кормления составляет не менее 1 часа.
Работник вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По
зzUIвлению работника они мог}"т присоединяться к перерыву для отдыха и питанИЯ ЛИбО В
суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (рабочей смены)
соответствующим его (ее) сокращением.
С
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплаТе
в р.вмере среднего заработка.
4,З. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
устанавливается:
времени
- для работников в возрасте до lб лет - не более 24 часов в неделю (при обучении
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов
в
в
неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательн},ю деятельность,
неделю);
- для работников,
- не более l7,5 часа
в
являющихся инвчrлидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда З-й или 4-й степени либо
опасным условиям труда, - не более Зб часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специaльной оценки условий труда.
4.4. Накануне нерабочих прiвдничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на l час.
Нерабочими прtвдничными днями в Российской Федерации являются:
7, 2, З, 4, 5, б и 8 января -
Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля -.Щень защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
l
мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая -,Щень Победы;
l2 июня
-.Щень России;
4 ноября -
!ень народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего прtвдничного дней выходной день переносится
на следующий после прч}здничного рабочий день.
4.6. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании - уход с помощью записи в журнitле контроля времени. Отсутствие таких
отметок без объективных причин является неявкой на работу, которzш не оплачивается.
Специалист по кадрilм ведет также контрольный учет нзuIичия (отсутствия) работников на
рабочих местах в рабочее время.
4,7. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки)
производится по рЕврешению непосредственного руководителя работника, на время
отсутствия составляется приказ. При нарушении этого порядка время отсутствия является
неявкой на работу.
4.8. Работникам предоставляются отпуска:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- ДОПОЛНИТельныЙ отпуск с сохранением среднего заработка (при совмещении работы
обучением);
- ОТПУСк без сохранения заработной платы (при совмещении работы с обучением);
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком;
- ИНЫе Отпуска,
предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации.
4.8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью: вспомогательному персонtlлу - на 28 каJ,Iендарных дней,
педагогическим работникам - на 56 календарных дней.
В исключительных случiu{х, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
ГОДУ Может неблагоприятно отразиться на нормaльном ходе работы Организации,
с согласия работника перенесение отпуска на следующиЙ рабочиЙ год, если
инОе не предусмотрено Труловым кодексом РоссиЙскоЙ Федерации. При этом отпуск
ДОПУСкаеТся
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
которыЙ он предоставляется. Нерабочие прiвдничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в
число к€rлендарных днеЙ отпуска не включается период временноЙ нетрулоспособности
работника при нrrличии больничного листа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у
работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению сторон
оплачиваемыЙ отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и послед},ющие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не позднее октября месяца каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях
в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
руководителю
или напрямую специirлисту по кадрам, определив месяц
продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
и
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных Труловым кодексом Российской Федерации. Не использованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за след}тощий
рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск или по его письменному зzulвлению неиспользованный отпуск может быть
предоставлен с последующим увольнением.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
без сохранения заработной платы.
4.8.2. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее З
кrrлендарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
4.8.3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы
предоставляется:
-
работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые
достижения - Герой социaлистического труда, Герой труда Российской Федерации,
полный кавЕrлер ордена Труловой Славы, - до З недель в году;
-
работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской
Федерации, полный кавarлер ордена Славы, - до 3 недель в году,
- в иньtх
случzlях, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инваJIида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка
в возрасте до четырнадцати лет без матери, опекуну (попечителю) несовершеннолетнего,
работнику, осуществляющему уход
за членом семьи или иным
родственником,
являющимися инв€lлидами I группы, в удобное для них время предоставляется ежегодныЙ
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
кirлендарных дней. Указанный отпуск по письменному заJIвлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4,8,4, По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и
Работодателем.
РабОТОДаТеЛЬ ОбЯЗаН ПО ПИСЬМенному заявлению
работника предоставить
сохранения заработной платы:
отпуск без
- участникам Великой отечественной войны до З5 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 кirлендарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов I]нутренних дел,
противопожарной
федера-гlьной
службы, таможенных органов, сотрудников
учрежд ений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения.
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при
исполнениИ обязанностеЙ военноЙ службы (службы), либо вследствие
заболевания,
связанногО с прохожДениеМ военноЙ службЫ (службы), до |4 к€rлендарных
-
-
дней в году;
работающим инвilлидам - до 60 кrrлендарных дней в году;
работникам
в
случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в ДРугиХ сл)лiUIх, предусмоТренных Труловым кодексом Российской
Федерации, иными
федеральными законами, Коллективным договором.
4,8,5, РаботникИ, совмещающие работУ с получением образования, а также
работники,
допущенНые к соиСканиЮ ученоЙ степенИ кандидата наук или доктора наук в
учебных
заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной
форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка и отпуска без сохранения заработной платы (в зависимости от конкретньtх
обстоятелЬств) В соответстВии с Труловым кодексом Российской Федерации.
4,8.6. Женщинам по их зuUIвлению и на основании вьцанного в
установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска
по беременности И Родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных
дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 1 10)
календарных дней после родов с выплатой пособия по обязательному социirльному
страхованию в установленном федеральными законами
размере.
4,8.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцоМ ребенка, бабушкой, дедом, Другим родственником или опекуном,
фактически
осуществляющим уход за ребенком.
На периоД отпуска по уходУ за ребенКом за работником сохраняется место
работы
(должность).
5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
5,1, При временной нетрудоспособности Организация выплачивает
работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с
законом.
федеральным
5,2, основанием для нrLзначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
является листок нетрудоспособности, который
формируется в форме электронного
документа и рiвмещается в информационной системе страховщикц а также вьIдается в
форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованньIх лиц, дJuI
которыХ установлеНы особенНости порядка нa}значе ния и выплаты пособий.
6. Меры поощрения за успехи в работе
6,1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения
работников Организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Решение о поощрении или награждении
работника принимается Работодателем.
решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к
поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
6.з,
Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению
непосредственного или вышестоящего руководителя
работника принять решение о
поощрении или награждении любого работника.
6.4. При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 6.1 настоящих
правил выплачивается единовременное поощрение в порядке и на
условиях, которые
прикzвом
Работодателя.
установлены
6.5,
В
личное дело работника вносится соответствующая запись
награждении.
6.б. ПоряДок премиРованиЯ определяется ПоложениеМ
МБоУ
<Косинская
СоШ).
о
о
поощрении или
стимулировании работников
7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Меры взыскания.
7.1-
За
нарушение труловой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7
.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Организации.
7.З. ,Що наJIожения взыскания от нарушителя труловой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней yкzванное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения
не может служить
препятствием для
применения взыскания.
,.Щисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считаJI времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть наложено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или
проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть нirложено только одно
взыскание. При наJIожении дисциплинарного
взыскания должны
дисциплинарное
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.5, Приказ
о
применении дисциплинарного взыскания
с
указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, поlI подпись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считaul времени отсутствия работника
на работе.
7,6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
!исциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителяили
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. Работник имеет право ж€чIоваться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
руководству Организации.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда
другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
и
по
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
8.2. При наличии индивидуaльных (коллективных) труловых споров их рассмотрение и
разрешение производятся в соответствии с Труловым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны
принимать все необходимые меры для
их
рzврешения
в
первую очерель путем
переговоров.
Работники Организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей
соблюдать в одежде строгий деловой стиль.
8.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов
:
- документы на подпись руководителю Организации сдаются секретарю учебной части,
который передает их руководителю.
8.5. Рабочие помещения должны быть освобождены до 17.00. При нсlJIичии
производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - пО
рzврешению руководства Работодателя.
8.5.1. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет,
8.5.2. Работник, уходящий последним, проверяет все окна, двери и свет.
8.6. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материЕIлы, принаl(лежаIцие
Организации, без получения на то соответствующего рzврешения;
- курить в местах, где в
соответствии
с
требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
напитки, приходить в Организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянеНИЯ.
- приносить с собой или употреблять €lлкогольные
8.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами
и посетителями.
8.8. В Организации устанавливается правило обращаться к руководству по имени и на
"Вы".
9. Заключительные положения
9.1. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнениЙ) в
Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собраниеМ
трудового коллектива.
9.2. Щействие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должносТи,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с РаботоДаТеЛеМ,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
С
Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакоМЛены
работники Организации, включiUI вновь принимаемых на работу.
9.З.
ВСе
